Bewerbung 2.0 – Wie KI das Recruiting verändert

Hochaktueller Einblick in die Veränderungen im Bewerbungsprozess durch Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz ist längst im Bewerbungsprozess angekommen – auf beiden Seiten des Tisches.
 

Bewerbende nutzen Tools wie ChatGPT, um Anschreiben zu erstellen, CVs zu optimieren oder Interviews zu trainieren. Gleichzeitig setzen Unternehmen KI-gestützte Systeme ein, um Bewerbungen zu sichten, Profile abzugleichen und Interviews vorzubereiten.

Im Vortrag werden praxisnahe Beispiele vorgestellt, Chancen und Risiken beleuchtet und Hinweise gegeben, worauf Studierende und Absolvent:innen künftig achten sollten, um trotz KI-Unterstützung überzeugend und authentisch zu bleiben.

Referent
Rouven Sperling, Projekt Manager, Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie

Anmeldung 

im Veranstaltungsmanager erwünscht (für die bessere Planbarkeit)

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